5816 подписчиков
Продолжаем разбираться с коллективным договором .
Сегодня — о его структуре .
Структура — это каркас, который показывает, есть ли в документе реальная выгода или одна видимость.
На практике часто так: договор на предприятии есть, но он «захламляется» всевозможными юридическими уловками работодателя, повторяет Трудовой кодекс, и по факту человеку его тяжело читать. Работник часто просто подписывает такой договор, не вникая, а потом даже не вспоминает о его существовании.
Мы решили сделать небольшую памятку-шпаргалку по структуре колдоговора. Чтобы она всегда напоминала о сути документа: он должен приносить выгоду работнику, а не быть формальностью.
Чтобы каждый мог быстро оценить, защищает ли его договор или только запутывает.
И эта выгода должна быть прописана чётко, без двусмысленностей.
А как у вас? Какая структура колдоговора на вашем предприятии? Какие реальные бонусы вам гарантированы?
Около минуты
13 июля