40 подписчиков
Кино на выходных - «Кремниевая долина».
Но мы рассмотрим ее не как веселый сериал, а с точки зрения оценки главного героя, как управленца.
Если не смотрели, это сериал про команду гениальных программистов, которые придумали реально прорывную технологию. По всем раскладам они должны были порвать рынок. А вместо этого весь сериал спотыкаются на ровном месте, и почти всегда не из-за кода, а из-за людей.
Там собраны лучшие в своем деле. Каждый поодиночке сильнее любого конкурента. И при этом команда постоянно разваливается. Один тянет одеяло на себя, другой обижается, третий саботирует, потому что не согласен с решением. Гениальный продукт буксует не потому, что технологии не хватает, а потому что некому держать этих людей вместе.
И вот в этом вся соль. Главный герой блестящий инженер, но никакой руководитель. Он не умеет принимать непопулярные решения, боится тяжелых разговоров, уходит от конфликтов вместо того, чтобы их разруливать. И каждый раз, когда нужно не написать код, а собрать людей и повести, все сыпется.
Мы это видим и в обычных компаниях, без всякого Кремния. Набирают сильных специалистов в надежде, что чем круче каждый, тем круче результат. А получается наоборот. Сильные люди без того, кто держит команду, начинают тянуть в разные стороны. Каждый умный, у каждого свое мнение, и без руководителя, который сводит это в одно, энергия уходит не на продукт, а на внутренние войны.
Сериал хорошо показывает, что сильная команда это не сумма сильных людей. Это сильные люди плюс кто-то, кто умеет ими управлять. Без второй части первая разваливается, и чем талантливее люди, тем громче.
Так что если будете смотреть, обратите внимание не на технологии, а на то, как раз за разом все рушится именно там, где нужен был нормальный руководитель, а его не было.
А у вас было такое, что собрали сильных людей, а команда не поехала, потому что некому было держать всех вместе?
1 минута
2 дня назад