39 подписчиков
Серия "Маршрут построен: Как пройти путь от сокращения до выгодного оффера"
Пост 2. Финансы и переговоры: как уйти с выгодой 💰
Эмоции под контролем. Теперь переходим к деньгам. Период отработки — это время для переговоров. Компания хочет закрыть вопрос быстро и без судов. Монетизируйте это!
📊 1. Финансовый аудит
Посчитайте обязательные расходы на 3–4 месяца — это ваша подушка. Отмените лишние подписки, узнайте в банке про кредитные каникулы.
💰 2. Математика увольнения
По закону (ст. 178 ТК РФ) вы получите 1 оклад, а за 2-й и 3-й месяц придется бегать в ЦЗН. Это бюрократия.
Ваша цель — Соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ). Вы уходите быстро, а компания платит 2–3 оклада сразу.
🤝 3. Меню для переговоров
HR проще согласовать нематериальные бонусы.
Просите:
• Деньги: 2–3 оклада, пропорциональную премию.
• Бонусы: продление ДМС на 3–6 мес., передача корпоративного ноутбука, сильное рекомендательное письмо от CEO, гибкий график на период отработки.
🗣 4. Скрипт для HR
«Иван Иванович, я понимаю задачу бизнеса. Давайте решим вопрос быстро и без трудовых споров. Я предлагаю расторгнуть договор по соглашению сторон через 2 недели. Взамен прошу выплату 2–3 окладов, сохранение ДМС и передачу ноутбука. Это сэкономит компании время, бюджет на мою отработку и юридические риски».
⚠️ 5. Техника безопасности
1. Никаких устных обещаний. Фразы «подпиши по собственному, а мы потом дадим премию» — ложь. Потеряете все рычаги.
2. Читайте Соглашение. Там должны быть: точная сумма компенсации (сверх отпускных), дата выплаты и фраза об отсутствии претензий.
3. Заберите документы в день увольнения: трудовую, 2-НДФЛ, копию приказа.
1 минута
21 июля