39 подписчиков
Серия "Маршрут построен: Как пройти путь от сокращения до выгодного оффера"
Пост 1. Эмоциональная стабилизация и юридический щит
Вас предупредили о сокращении. Инструкция на первые 24 часа 🆘
Ступор или паника — это нормально. Ваша задача сейчас — переключиться из режима «паника» в режим «защита».
🧠 Психология:
1. Правило 24 часов: Не принимайте решений и ничего не подписывайте прямо сейчас.
2. Это бизнес-решение, а не оценка вас. Ваш опыт и ценность остались с вами.
⚖️ Юридический щит (ТК РФ):
🚫 Не подписывайте «по собственному»! Это ловушка. Вы добровольно откажетесь от всех гарантий: выходного пособия и выплат через Центр занятости.
✅ Уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Вас обязаны уведомить лично под роспись. «Уходи завтра» — незаконно.
💰 Ваши деньги (ст. 178 ТК РФ):
1. Зарплата + компенсация неиспользованного отпуска.
2. Выходное пособие (1 средний заработок).
3. Средний заработок на период трудоустройства (2-й и, через ЦЗН, 3-й месяц).
🛡 Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ): При равных условиях приоритет у семей с 2+ иждивенцами, единственных кормильцев и получивших профзаболевание в этой компании. Заявите об этом в кадры письменно!
🗣 Скрипт при давлении:
«Спасибо за информацию. Мне нужно время ознакомиться с документами. Я готов подписать уведомление о сокращении, но заявление об увольнении или соглашение сторон подпишу только после консультации с юристом».
📋 Чек-лист на сегодня:
- [ ] Выдохнуть. Это решаемая рабочая задача.
- [ ] Не подписывать ничего, кроме уведомления с верной датой (через 2 мес.).
- [ ] Взять копию уведомления или сфотографировать его.
- [ ] Запросить письменный план задач на период отработки.
- [ ] Открыть черновик резюме (это вернет чувство контроля).
1 минута
20 июля