40 подписчиков
Премия не лечит выгорание. Звучит как очевидность, но раз за разом видим, как компании пытаются «долить» уставшему человеку денег и ждут, что он оживёт.
Не оживает. Премия закрывает другую потребность. Это про признание, про справедливость, про «меня заметили». А выгорание это про опустошённость, когда ресурс кончился и его неоткуда взять. Деньги тут как бензин в машину, у которой полетел двигатель. Бак полный, ехать не может.
Мы часто наблюдаем такую сцену. Человек тащил на себе несколько месяцев, выгорел, ему выписывают премию. Первые пару дней вроде приятно, а потом всё то же самое. Потому что причина никуда не делась. Слишком много задач, слишком мало контроля над своим временем, ощущение, что ты белка в колесе и колесо не твоё. На это премия не влияет вообще.
Эмоциональный ресурс восстанавливается не деньгами, а другими вещами. Передышкой, понятными границами, ощущением смысла в том, что делаешь, нормальными отношениями с руководителем. Иногда достаточно просто снять с человека часть нагрузки и дать выдохнуть. Это дешевле любой премии и работает лучше.
И ещё момент, который мы редко проговариваем вслух. Выгорание часто упирается не в самого сотрудника, а в руководителя над ним. Тот, кто умеет видеть, что человек на пределе, и вовремя перераспределить нагрузку, экономит компании и людей, и деньги. А тот, кто замечает только когда уже заявление на столе, потом долго удивляется, почему премии не удерживают.
Так что деньгами эмоциональный ресурс не доливается. Ими можно сказать спасибо, но восстановить человека они не могут.
А вы как считаете, премией реально кого-то удержать от выгорания, или это просто способ откупиться и успокоить совесть?
1 минута
6 июля