Не так давно я сделал подкаст с замечательной Katya Bakhareva (CEO Benchmark Executive), на котором мы обсуждали насущные боли HR -рынка. И только сейчас я понял, что уже тогда зрело решение, которое может хоть сколько-то поменять парадигму поиска работы.
Несмотря на свой значительный 15-летний опыт в роли CDO/CPO в крупных компаниях и запуска собственных проектов у меня тоже настало время, когда найти достойную интересную высокооплачиваемую работу мягко говоря стало не так просто. Я лично с этим столкнулся. И меня дико начал выбешивать HH со своими обезличенными отказами, бездарными тестовыми заданиями от рекрутеров (сегодня напишу об этом отдельный пост), отсутствием ответов на отклики и многим другим из того, что ну никак не вписывается в понятие "уважение к кандидату".
И, как эксперт в цифровых продуктах, заметив ОГРОМНОЕ количество пробелов в user-flow найма и поиска работы я сделал JobSignal.
Получается, я сделал проект по поиску работы, потому что НЕ МОГ НАЙТИ РАБОТУ:)
Позавчера проекту JobSignal исполнился 1 месяц. Это еще совсем baby-проект. При этом на платформе зарегистрировалось уже почти 2 000 человек, а список актуальных вакансий пробил отметку в 30 000 штук. Количество откликов на вакансии уже измеряется сотнями, а конверсии в подписку просто феноменальные. Значит продукт приносит ценность.
Кроме того, уже запущен большой блок функционала для HR/рекрутеров. Ближайшие активности: оооочень активный маркетинг и выход на CIS-регионы, а потом MENA.
Всем хорошей недели! Желаю всем профессиональных HRов и таких же кандидатов. Да будет мэтч!
1 минута
6 июля