287 подписчиков
Компании, как и люди, рождаются, растут, стареют и умирают. Но в отличие от людей, их развитие можно предсказать и управлять им. Пётр Рыженков, психолог и бизнес-тренер, знакомит с тремя ключевыми моделями жизненного цикла организаций.
В статье разобраны:
— Классическая теория Ицхака Адизеса (от «ухаживания» до «смерти» развитие через кризисы).
— Социокультурная модель Емельянова и Поварницыной (от «тусовки» до «управления качеством»).
— Модель Ларри Грейнера (5 стадий роста, каждая завершается кризисом).
Понимание этих этапов позволяет руководителю не удивляться проблемам, а вовремя корректировать стратегию.
Автор: Пётр Рыженков — бизнес-тренер, психолог, директор Центра психологии НГУ.
#USIB #БазаЗнанийУСИБ #выпускникиУСИБ #конфаUSIB #жизненныйцикл #Адизес #Грейнер #управление #УСИБ
Около минуты
2 дня назад