Чем опасна «зарплата в конвертах» для директора?
За последние годы можно увидеть, как многие компании продолжают работу “в серую”, выплачивая заработную плату “в конвертах”.
К сожалению, подобная схема работы приводит к целой цепочке незаконных действий: поддельные трудовые договоры, “скорректированная” бухгалтерская и налоговая отчетность и т.д.
Для работодателя эта схема полна различных рисков, которые обязательно его настигнут.
Как только налоговая выяснит (а она выяснит обязательно), что работодатель не доплачивает налоги и страховые взносы, то его ждут штрафы в размере 20% от суммы неуплаты, а если докажут, что работодатель делал это умышленно (такая схема вряд ли может быть не умышленной), то штраф будет составлять 40% от суммы неуплаты.
Ноздря в ноздрю с налоговой ответственностью ходит уголовная. Статья 199 УК предусматривает ответственность за уклонение от уплаты налогов. Наказание по этой статье варьируется в зависимости от тяжести совершенного преступления (чем больше уклонились, тем хуже наказание). В случае очень серьезного эпизода, можно схлопотать реальный тюремный срок (от 2 до 5 лет).
Также может грозить административная ответственность за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и за нарушение трудового права.
Таким образом, если вы генеральный директор компании, в которой зарплату выдают в конверте, вы рискуете быть привлеченным к разным видам ответственности.
Наш сайт: https://lawguiderint.ru
1 минута
28 июня