64 подписчика
Как понимать уровень безработицы
В первой половине 2026 года уровень безработицы в России оставался на уровне в 2,2%. Отраженный в официальной статистике экстремально низкий показатель по безработице в реальности не отражает всей картины целиком. Согласно данным иных источников (например, крупнейшей онлайн-платформы по поиску работы hh.ru), на кадровом рынке в 2026 году наметилось изменение баланса сил между работодателем и соискателем.
Попробуем разобраться, как выглядит ситуация на самом деле.
Дело в том, что количество вакансий, резюме и уровень безработицы связаны между собой сложно и нелинейно. Например, официальный уровень безработицы, хотя и рассчитываемый по методологии Международной организации труда, может не отражать реальную ситуацию. Это происходит, если люди не видят смысла вставать на учет по безработице из-за низкого пособия или неинтересных для рассмотрения предложений на бирже труда. В этом случае многие из них предпочитают искать работу самостоятельно. При этом количества предлагаемых на рынке вакансий по-прежнему недостаточно, чтобы обеспечить работой всех, кто в ней нуждается.
Одной из ярких характеристик ситуации на рынке труда служит HH-индекс (HeadHunter индекс) — это показатель, отражающий напряженность на рынке труда через соотношение количества активных резюме к числу вакансий. Чем ниже уровень индекса, тем выше конкуренция работодателя за кандидата на вакантное место. И наоборот, чем HH-индекс выше, тем больше кандидатов претендуют на позицию.
С февраля 2025 до октября того же года индекс находился в диапазоне 4,8 – 7,3, что говорило о балансе спроса и предложения. Но все эти 9 месяцев он рос, и к марту 2026-го достиг пика, закрепившись на показателе 11,4 п. Это означает, что желающих найти работу существенно больше числа открытых вакансий. Уровень конкуренции за рабочие места высокий.
Но даже несмотря на это, на рынке труда по-прежнему критически не хватает работников в ряде ключевых отраслей.
Наибольший кадровый голод испытывают розничная торговля, медицина и промышленность – предприятия сталкиваются с трудностями в поиске инженеров, рабочих и линейного персонала. При этом в отдельных секторах экономики фиксируется частичная занятость и перевод сотрудников на укороченную рабочую неделю для оптимизации издержек. Все это говорит об очень нездоровой ситуации в экономике.
1 минута
2 дня назад