26 подписчиков
За последние годы, рынок поменял очень сильно одну вещь:
сейчас сильных специалистов недостаточно просто “найти”.
Их нужно заинтересовать.
Потому что большинство опытных кандидатов уже где-то работают 😅
Они не сидят сутками на hh. Не рассылают резюме в панике. И не готовы идти “куда угодно”.
Они смотрят: стоит ли вообще связываться с компанией.
И решение часто принимается ещё до первого контакта
Человек открывает вакансию и за 30 секунд уже примерно понимает, что происходит внутри бизнеса.
Например:
➡️вакансия написана сухо и шаблонно
➡️список требований занимает полэкрана
➡️непонятно, что человек получит взамен
➡️HR отвечает через неделю
➡️этапов интервью больше, чем серий в хорошем сериале
И после этого компания говорит: “рынок пустой”.
Хотя рынок сейчас очень внимательно выбирает, куда идти.
Исследования employer brand показывают: кандидаты всё чаще оценивают работодателя так же, как раньше компании оценивали сотрудников.
Люди смотрят:
Потому что сильный специалист сегодня выбирает не только зарплату.
Он выбирает: среду, руководителя, атмосферу, уровень хаоса, и то,
как он будет чувствовать себя каждый день.
И вот тут многие компании теряют лучших людей, даже этого не замечая 😅
Потому что хороший кандидат редко пишет: “мне не понравилось ощущение от вашей компании”.Он просто исчезает.
Иногда найм ломается не из-за нехватки людей.
А из-за того, что бизнес показывает себя рынку совсем не так, как думает
Кстати, если у вас сейчас долго не закрываются вакансии — можно оставить заявку на подбор персонала на нашем сайте 🤝
Иногда достаточно пересобрать подачу, процесс и коммуникацию, чтобы отклики начали приходить совсем другого уровня.
1 минута
22 июня