Большинство кандидатов выбирают массовую стратегию откликов на вакансии – откликаются на сотни вакансий думают, что так они быстрее найдут работу. Однако, на массовые отклики они получают такие же массовые отказы и через некоторое время устают и разочаровываются.
На одну позицию специалиста, руководителя или топ‑менеджера приходят сотни и даже тысячи откликов. При этом лишь малая часть реально соответствует требованиям, остальные получают отказы автоматически.
Меня всегда удивляют кандидаты, которые не помнят условия вакансии и даже не потрудились узнать о компании. Как правило, это те, кто откликается массово. По опыту, больше доверия вызывает кандидат, который перед тем, как откликнуться на вакансию:
- внимательно ознакомился с требованиями вакансии
- сопоставил требования вакансии со своим опытом
- изучил информацию о компании,
- скорректировал резюме под конкретную вакансию,
- подготовил сопроводительное письмо - не шаблонное, а на конкретную вакансию.
У моей клиентки на руководящую роль в IT было более 3 000 откликов на hh; её пригласили только потому, что мы использовали точечную стратегию откликов. Немного больше времени — и результат налицо.
Сделайте ставку на качество, а не на количество - это работает.
1 минута
27 июня