101 подписчик
Сезон отпусков как стресс-тест для HR. Июнь, понедельник. Вроде обычная рабочая неделя, но начинается сезон отпусков, и во многих компаниях начинается одна и та же рутина.
Кто-то вспоминает про передачу дел перед отпуском, и начинает искать регламент.
Другой – ищет, где лежит актуальный шаблон заявления на отпуск.
Третий не понимает, кому писать по доступам.
А еще выходит новичок в команду и в первый же день получает десять ссылок, пять чатов и фразу «если что, спрашивай».
Формально в компаниях обычно все есть: и регламенты, и инструкции, ответственные, корпоративный портал.
Но сотруднику в моменте не нужен портал. Ему нужен быстрый ответ: что делать, где актуальная версия, кто отвечает, какой шаг первый. А иначе сотни часов на поиск.
Мы в Adventum тоже в сезоне отпусков. И в этом году у нас по другому. Мы кое что изменили.
HR-система у нас была и так достаточно зрелая: есть адаптация сотрудников, грейды, ИПР, оценка, внутренние коммуникации, обучение.
Но чем больше процессов – тем больше ручных стыков. И тем чаще люди все равно идут к HR, руководителю или коллеге, который «точно знает, где это лежит».
В какой-то момент нам стало понятно: еще один регламент проблему не решит.
Нужен другой способ дать сотрудникам доступ к знаниям компании и снять с HR часть повторяющейся рутины.
Так мы начали делать ИИ-агентов внутри Adventum.
И начали с HR. Чтобы сотрудник мог быстрее разобраться, что делать, к кому идти. А для средней и крупной компании это сотни часов сэкономленного времени.
На следующей неделе собираем в офисе Adventum закрытую встречу для HRD и HR-лидеров.
Хотим поделиться опытом: с чего начали, что пробовали и где ошибались, что переделывали и какой эффект увидели внутри компании от внедрении ИИ-агентов в HR
Скоро расскажу подробнее.
1 минута
18 июня