569 подписчиков
Хотите повысить точность подбора персонала и снизить риск ошибки при найме?
Забудьте про многочасовые интервью с абстрактными вопросами! Современные компании переходят на практические методы оценки: стажировки, временные проекты и краткосрочную совместную работу - когда кандидат несколько дней работает с командой над реальной задачей.
Узнайте из статьи Кадры и технологии/Медиа:
- почему интервью часто дают ложные результаты;
- какие факторы ускоряют переход к новым методам;
- как HR‑отделам адаптироваться к изменениям.
Кадры и технологии | Медиа
17 июня
Как оценить кандидата: эффективный подход
Традиционные интервью постепенно уступают место новым методам оценки кандидатов. Кадровое агентство «КИТ Консалт» выделяет ключевые тренды в подборе персонала. Разбираем, почему классический формат теряет актуальность и какие подходы его заменяют. На протяжении десятилетий компании совершенствовали процесс оценки кандидатов, создавали специальные комитеты, добавляли этапы отбора, усложняли кейсы и тестовые задания. Но фундаментальная проблема осталась: интервью оценивает человека несколько часов, а решение о найме принимается на годы вперёд. Исследования внутри крупных технологических компаний...
Около минуты
17 июня