6134 подписчика
Почему вечно не хватает нужных людей? Потому что вы ищете клонов
Дефицит кадров - реальность. Но большинство жалуется: «нет нормальных». А вы спросите себя: что значит «нормальный» для вас?
Чаще всего - это человек, который сразу всё умеет, не спорит, работает за троих и не просит прибавки. Таких не было и не будет. Ваша проблема не в рынке, а в том, что вы не хотите учить, делегировать и мириться с неидеальностью.
84% вакансий закрываются внутренним наймом и доращиванием. Компании, которые вкладываются в обучение новичков, заполняют позиции в 2 раза быстрее. Те, кто ждёт «готового профессионала» , стоят с открытой вакансией полгода.
Спорим, вы считаете, что учить сотрудников - это трата времени, ведь они не хотят, не обладают соответсвующими уровнем ответственности? А сидеть без сотрудника это что? Тоже трата, но ещё и упущенная прибыль. Возьмите вчерашнего студента, научите его базе, дайте наставника. Через три месяца он будет лучше, чем 90% «готовых», которые не хотят работать. Проблема не в кадрах. Проблема в вашей гордыне. А еще в страхе, что придет умный, все у вас спишет, скопирует и сам откроет бизнес. То есть вы не только в сотрудников не верите, но и в себя, в с свою ценность для своих учеников.
Когда вы в последний раз брали человека «сырым» и вырастали его? А если не брали никогда, может, зря?
📌 Запись на консультацию: +79161958280 WhatsApp, Telegram, Max
#аннасухов #дефицит_кадров #управление_персоналом #мысли_вслух
1 минута
17 июня