☀️ Руководитель, который должен проводить инструктаж на рабочем месте, ушел в отпуск. Что делать?

Частый вопрос: можно ли дождаться его возвращения и провести инструктаж позже?

❌ Нет, нельзя.

📌 Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.

Провести его раньше установленного срока можно, а вот позже — уже нарушение требований охраны труда.

⚠️ Если работник будет допущен к работе без своевременно проведенного инструктажа, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Как выйти из ситуации?

✅ Вариант 1. Назначить замещающего руководителя

На период отпуска обязанности можно возложить на другого работника.

Важно:

✔️ Замещающий сотрудник должен быть официально назначен;

✔️ Он должен пройти обучение по охране труда в установленном порядке.

Без необходимого обучения проведенный инструктаж будет считаться недействительным.

✅ Вариант 2. Провести инструктаж заранее

Если известно, что руководитель уходит в отпуск, инструктаж можно провести до его ухода.

Это самый простой и удобный способ избежать нарушений.

❌ Вариант 3. Отстранить работника от работы

Если провести инструктаж некому, работника придется отстранить до выхода непосредственного руководителя из отпуска.

Согласитесь, такой вариант редко кого устроит.

💡 Вывод: отпуск руководителя не является основанием для переноса инструктажа. Работодатель обязан обеспечить его проведение в установленные сроки.

1 минута

3 дня назад