26 подписчиков
Почему кандидаты перестали верить вакансиям
Неудобная правда:очень многие вакансии сейчас звучат одинаково 😅
И рынок это уже прекрасно видит.
Потому что кандидаты читают не только текст.
Они читают между строк 😭
Например:
“многозадачность”
очень часто воспринимается как: “задач будет слишком много”.
“стрессоустойчивость” — как сигнал, что внутри компании постоянное напряжение.
“гореть работой” — как намек, что личные границы здесь не очень приветствуются
И самое интересное — это уже не просто субъективное ощущение.
HR-форумы сейчас активно обсуждают,что шаблонные и тревожные формулировки снижают отклик сильных кандидатов.
Потому что опытные специалисты давно научились распознавать:
ещё на этапе вакансии ..
Сейчас хорошие вакансии выигрывают не количеством красивых слов.
А ясностью.
Человек должен быстро понять:
И вот тогда отклики становятся совсем другими..
Около минуты
25 июня