1044 подписчика
Самое сложное время работы в компании - это первый и последний месяц работы.
И если первый месяц работы был удачным, то далеко не факт, что в последний месяц будет также все хорошо.
За время между первым и последним месяцем работы многое может поменяться, в том числе и сам HR, который обеспечивал найм, адаптацию сотрудника. Также может измениться повестка внутри компании и риторика.
Экологичный вывод уходящего "вникуда" сотрудника из компании - это ценный талант и навык для руководителя кадровой службы.
Многие компании с развитыми HR процессами имеют в качестве своей основной задачи - работу по закрытию текущих рисков только для компании, не заботясь о том, какое влияние они оказывают на дальнейшую жизнь бывших сотрудников.
Для компаний в первую очередь важны интересы текущего руководителя и его репутация, отсутствие возможности судебных тяжб в дальнейшем и стабилизация работы в коллективе.
Большинство кадровых служб не рассматривает в качестве своей зоны ответственности то, что будет происходить с бывшим сотрудником потом, считая что это задача самого сотрудника.
Я же могу сказать, что этим важно интересоваться. Особенно важно с учетом того количества инструментов, которое доступно компаниям для оказания влияния на жизнь людей. Не говоря уже об использовании искусственного интеллекта.
Если неправильно изначально оценена ситуация, то после этого остается много отработанного расходного материала, из которого потом сложно восстанавливать амбициозных и талантливых сотрудников, которые сохраняют уважение к людям, бывшим коллегам и работодателям в целом.
"Он/Она нам все тут порушит!" - Именно этого ждут от человека, с которым поступили плохо и сделали вид, что поступили хорошо.
Я много работала над собой и все равно этого оказалось недостаточно, чтобы быть готовой помогать очередному CFO после того, как мое резюме на эту должность игнорировали почти год.
Я расписываюсь в том, что в настоящий момент мои ресурсы и возможности под такие задачи больше недоступны.
Колодец должен наполниться свежей питьевой водой, чтобы приносить пользу людям.
И тот, кто потрудится над тем, чтобы его восстановить и поддерживать в дальнейшем в нормальном состоянии, тот и достоин, помимо уважения и почета, свежей питьевой воды.
Photo by David Becker on Unsplash
1 минута
12 июня