26 подписчиков
Есть одна вещь, которую многие компании замечают слишком поздно.
Когда вакансия висит уже второй месяц,
собеседований куча, кандидаты есть, а ощущение всё равно такое:“никто не подходит”.
И в этот момент обычно начинается:
✔️“рынок слабый”
Хотя проблема часто появляется ещё раньше.
До публикации вакансии.
Потому что внутри компании никто нормально не собрал саму роль.
Руководитель видит сотрудника по-своему.
Команда — по-своему. HR вообще получает описание уровня:“нужен сильный и адекватный человек” 😭
И дальше начинается бесконечный поиск человека, который должен подойти всем сразу.
Но рынок так не работает.
Сильный подбор начинается с ясности.
Когда бизнес понимает:
Без этого даже хороший кандидат будет казаться “не тем”.
И да, очень часто проблема найма — это вообще не проблема кандидатов.
А проблема отсутствия понятной роли внутри бизнеса 👀
Если вам близки темы найма, команд и управления людьми, подписывайтесь на нас 🤝
Здесь говорим про HR без корпоративной мишуры и красивых сказок.
Около минуты
11 июня