36 подписчиков
📜 Выпустили Рекомендации по организации наставничества 📝
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появился институт наставничества (ст. 351.8 ТК РФ). Законодательно закрепили, что такая работа должна быть оплачиваемой 💰. При этом работодателям важно было определить, что считать наставничеством.
Что произошло 🔍
Весной 2026 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол от 22.04.2026 № 4пр).
Документ предназначен для работодателей, наставников, профсоюзов, органов госвласти, образовательных организаций и т.д.. Рекомендации призваны унифицировать подходы к адаптации новых сотрудников, сократить текучесть кадров и повысить качество профессиональной подготовки 📈.
Основные положения документа 📋
1. Правовой статус наставника 👤
Рекомендации закрепляют четкое определение наставничества, правовой статус наставника, его функции и ответственность. Наставничество — это работа по поручению работодателя, предполагающая оказание помощи другому работнику в овладении навыками 🤝.
2. Формы наставничества 🔄
К формам наставничества могут быть отнесены: ситуационное наставничество (помощь «по запросу»), наставничество в форме консультаций, руководство проектной деятельностью, обучение на рабочем месте, беседы, направленные на совершенствование компетенций. Содержание и сроки работы по наставничеству определяет работодатель.
3. Критерии подбора наставников 🎯
При подборе наставников рекомендуется учитывать квалификацию, опыт работы, результативность, лояльность, личные качества и мотивацию кандидата.
4. Оплата труда за наставничество 💸
Отдельный раздел Рекомендаций посвящен оплате. Установлены критерии материального стимулирования сотрудников, осуществляющих наставническую деятельность. Также указано на обеспечение снижения основной производственной нагрузки для работников, привлекаемых к наставничеству. При этом профсоюзы предлагали закрепить в документе минимальный уровень выплат наставникам, и данное предложение было направлено на дальнейшее регулирование.
5. Меры поддержки наставничества 🌱
Важным положением документа является внедрение мер поддержки наставничества среди молодежи и в системе профессионального обучения.
Значение для работодателей 🏢
Работодатели могут руководствоваться документом при разработке своих локальных нормативных актов. Рекомендации носят межотраслевой характер и являются важным ориентиром для построения системы наставничества.
Текст Рекомендаций по организации наставничества в сфере труда доступен по ссылке:
2 минуты
3 дня назад