36 подписчиков
📄 Изменение приказа о дисциплинарном взыскании незаконно
🚫 Что запрещено
Работодатель не вправе изменять содержание приказа о дисциплинарном взыскании путём издания второго приказа с изменённым содержанием.
⚖️ Почему
⚫️За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
⚫️Приказ о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника).
Если в первоначальном приказе допущена ошибка, переиздать (изменить) его нельзя. Единственный законный способ — отменить первый приказ и издать новый с соблюдением всей процедуры (запросить объяснения, соблюсти сроки и т.д.).
⚠️ Последствия
Дисциплинарное взыскание, вынесенное с нарушением процедуры, суд с большой вероятностью отменит.
💡 Вывод для работодателя
⚫️Прежде чем издавать приказ о взыскании, проверьте все документы (акты, объяснительные, сроки).
⚫️Если ошибка обнаружена после издания, не исправляйте приказ вторым документом.
⚫️Отмените первый приказ и издайте новый, заново пройдя всю процедуру (при этом двухмесячный и шестимесячный сроки должны соблюдаться).
Источник: Роструд (ответ на вопрос № 247959 от 01.06.2026 на портале «Онлайнинспекция.рф»)
1 минута
3 дня назад