36 подписчиков
⚖️ Можно ли вести учёт рабочего времени дистанционного сотрудника с помощью ПО?
Короткий ответ: можно, но только как вспомогательный инструмент. Основным доказательством остаются табели учёта рабочего времени и документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.
🔍 Суть дела (Определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-7805/2026)
Дистанционный работник потребовал взыскать невыплаченную зарплату. Работодатель утверждал, что оплатил только фактически отработанное время, которое фиксировало специальное ПО.
Что не понравилось суду:
1. Скриншоты из ПО у работника и работодателя не совпадали → возможность вмешательства в программу и искажения данных.
2. Работодатель не представил табели учёта рабочего времени, служебные записки, акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Решение суда:
Поскольку трудовым договором установлена 40‑часовая рабочая неделя, а надлежащего учёта рабочего времени не велось, оплата должна производиться за полностью отработанное время. В пользу работника взыскана задолженность по зарплате.
💡 Вывод для работодателя
- ПО для учёта времени дистанционщиков может использоваться, но не является самостоятельным доказательством.
- Обязательно ведите табели учёта рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.
- При фиксации отсутствия сотрудника составляйте акты и запрашивайте письменные объяснения.
- Если данные ПО противоречат другим документам или между собой, суд встанет на сторону работника.
Определение Первого КСОЮ от 10.03.2026 № 88-7805/2026
1 минута
10 июня