1044 подписчика
Недавно платформа по поиску работы отправила мне опрос, состоящий по сути из двух вопросов, касательно получения отказов на отклики по отправляемому мной резюме на открытые вакансии.
Интересовало платформу следующее - какие чувства я испытываю при получении отказов. И было дано несколько вариантов ответа.
Уж не знаю, присылали ли еще кому-то подобное или это персонально меня решили спросить, но поделюсь идеями на этот счет и прокомментирую.
Начну с того, какие типы отказов я уже получала:
- Вариант первый: "Мы не готовы рассмотреть ваше резюме на данную позицию"
- Вариант второй: "Мы не готовы пригласить вас на следующий этап"
- Вариант третий: " Мы не готовы предложить вам трудоустройство"
- Вариант четвертый: "Мы уже закрыли позицию, посмотрите что-нибудь другое"
Мне было предложено определить конкретное чувство, которое я испытываю. И там было четыре варианта чувств.
И все они сводились к тому, что оказывается должно быть неприятно получать отказы и это "неприятно" может быть с разными оттенками и результирующими действиями.
Меня это как минимум удивило, а потом насторожило.
Возникло как минимум несколько вопросов:
- Почему такая ограниченность в выборе реакций?
- Почему реакция на отказ должна сводиться только к негативу?
- Почему отказ не рассматривается как начало нового и лучшего?
- Почему отказ - это не способ увидеть то, что важно и нужно?
- Почему отказ - это плохо и нужно брать этот негатив от того, кто вам его передал?
В общем много всего еще.
Мне не понравилась ограниченность в возможных реакциях, предлагаемых платформой.
Возможно это чем-то оправдано со стороны платформы, но ведь жизнь более разнообразна.
На мой взгляд, есть несколько крайнойстей в получении человеком большого количества отказов:
1) вынудить человека на странные поступки
2) помочь ему найти то, что ему действительно подойдет
За год я получила около 300 отказов на платформе от кадровых агентств, рекрутеров, специалистов отделов кадров по откликам на вакансии своего профиля.
И да, я не стала обходить HR, писать кому-то в компании, бывшим коллегам, просить рекомендации и т.д. В общем делать дополнительные шаги, чтобы перейти на следующий этап без HR.
Они важны. И их качественная работа тоже важна.
А еще я лично хочу найти то, что мне действительно подойдет, чтобы моя жизнь стала гораздо лучше. Мне действительно хочется, чтобы в моей жизни наступил этап, когда я буду благодарить судьбу за то, что именно так все и сложилось. И все классно!
Сложно ли мне все это время, пока мне шлют отказы, - да, очень сложно. Но негатив на отказ - это не то чувство, которое я хочу испытывать, пусть и в четырех оттенках, которые предлагает платформа.
2 минуты
8 июня