284 подписчика
49% резюме, написанных через ИИ, отклоняются автоматически. Не рекрутером, а другим ИИ.
ИИ против ИИ - это реальность 2026 года
Недавно мне написал клиент с такой ситуацией - порядка 170 откликов за 2 месяца поиска работы, 4 ответа, 1 интервью.
«Маша, я всё делаю правильно. Резюме под каждую вакансию, сопроводительные, ключевые слова. Почему тишина?»
Я открыла его резюме и сразу всё стало понятно. Написано с помощью ChatGPT. Без редактуры, гладко, правильно, и абсолютно шаблонно.
На другой стороне рекрутер, который уже передал первичный скрининг автономному ИИ-агенту. Потому что откликов стало в 2 раза больше, чем год назад, и уже физически не справляется.
Обе стороны вооружились одним оружием, и оно работает против обеих.
Кандидат генерирует «правильное» резюме → агент-скринер видит паттерн и отсеивает → рекрутер получает 500 одинаковых откликов и теряет способность различать → в итоге берут того, кого порекомендовали по нетворку.
Вот как выглядит эта гонка в цифрах ⤵️
Кандидаты:
66% соискателей уже пишут резюме и сопроводительные через ИИ.
Кандидаты с ИИ отправляют на 41% больше заявок, объём растёт, качество нет.
Рекрутеры:
83% компаний используют ИИ для первичного скрининга.
70% работодателей отсеивают кандидатов автоматически, без участия человека.
Где ломается:
62% рекрутеров отклоняют ИИ-резюме без персонализации.
33,5% распознают шаблонный текст меньше чем за 20 секунд.
49% ИИ-сгенерированных резюме отклоняются автоматически.
Парадокс: чем больше кандидатов используют ИИ для скорости, тем лучше рекрутерский ИИ научился их отсеивать.
Но вот в чём проблема: скорость в поиске работы действительно важна. Вакансии с наибольшим количеством откликов закрываются в первые 72 часа. Мониторить все источники вручную каждый день - нереально. Именно здесь скорость нужно делегировать агенту, чтобы не пропустить нужное окно для отклика.
Победит не тот, кто откликнется больше. А тот, кто найдёт быстрее и откликнется точнее.
А что вы делегировали ИИ? Есть ли у вас ИИ-агент?
1 минута
8 июня