894 подписчика
Вопрос:
Сотрудник устроился на работу в декабре 2025 года. Сразу после трудоустройства и до увольнения в апреле 2026 года работник был на больничных, в итоге не отработав ни одного дня в компании. Каким образом рассчитать средний заработок при определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Ответ:
Т.к. у работника отсутствуют фактически отработанное время и фактически начисленная заработная плата, то применению подлежит п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно пункту 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Ответ подготовил Старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Коняшкин Никита
Больше интересного читайте в нашей рубрике Вопрос-ответ
Около минуты
5 июня