24 подписчика
В Трудовом кодексе могут закрепить понятия «стажировка в сфере труда» и «стажер».
Законопроект с такими поправками 4 июня внесла в Госдуму группа депутатов и сенаторов, представляющих «Единую Россию». Если инициативу примут, срок стажировки не должен будет превышать шести месяцев. Под стажировкой будет пониматься трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, а под стажером — лицо, которое получило или получает среднее профессиональное или высшее образование.
Из поправок следует, что стажер трудится в компании для того, чтобы приобрести первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптироваться к работе. При заключении срочного трудового договора в названии должности, профессии или специальности будет указываться, что работник является стажером. Договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования, уточняется в изменениях.
Отсчет этого срока будут приостанавливать на период призыва стажера в войска нацгвардии по мобилизации, заключения им контракта о прохождении военной службы, на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком или больным членом семьи.
На период стажировки работодатель обеспечивает для стажера наставничество, чтобы тот овладел навыками работы на производстве или рабочем месте, говорится в изменениях. Порядок прохождения стажировки, наставничества, оценки результатов работы стажера и допустимый объем самостоятельной работы будут прописаны в локальном нормативном акте работодателя.
Законодатели предложили не устанавливать испытательный срок, в случае когда лицо завершило свою работу в качестве стажера и после этого заключило с этим же работодателем трудовой договор на неопределенный срок.
#адвокатКолонтай #адвокат по уголовным делам #адвокат в Санкт-Петербурге #адвокаткруглосуточно #+79040135695
1 минута
5 июня