392 подписчика
Почти половина медицинских работников сталкивается с высоким уровнем эмоционального выгорания, показало исследование, представленное на Московской неделе общественного здоровья. Опрос, проведенный фондом помощи медработникам «ВБлагодарность», прошел среди 20,7 тыс. сотрудников 29 медицинских организаций.
Оказалось, 47,6% респондентов находятся в состоянии высокого или очень высокого выгорания, а каждый пятый уже задумывается о смене профессии. Основными причинами возможного ухода из медицины остаются несоответствие нагрузки уровню оплаты, перегрузки и отсутствие границ между работой и отдыхом. Среди медиков с выраженным выгоранием 31% рассматривают увольнение именно из-за перегрузки, еще 25% — из-за постоянной необходимости интенсивного общения с пациентами.
Дополнительными факторами становятся личные причины, монотонность работы и выполнение непрофильных задач. При этом организационные проблемы, такие как задержки зарплаты или конфликты в коллективе, играют значительно меньшую роль.
Несмотря на высокий уровень выгорания, большинство опрошенных не планируют покидать профессию. Ключевыми факторами удержания остаются стабильный доход (29%), привязанность к месту работы (13%) и возможность профессиональной реализации (11%). Льготы и социальные гарантии практически не влияют на решение остаться.
Особую тревогу вызывает длительность выгорания: у трети респондентов оно продолжается более двух лет. По оценке авторов исследования, после этого момента решения об уходе из профессии становятся практически необратимыми, что повышает риск потери кадров и требует системного мониторинга состояния сотрудников.
Выгорание чаще встречается у специалистов со стажем более шести лет, а среди среднего медицинского персонала с опытом работы свыше 27 лет его уровень достигает 45%. Наиболее уязвимыми оказались гастроэнтерологи, кардиологи, оториноларингологи, дерматовенерологи и врачи общей практики, тогда как у педиатров, пульмонологов и травматологов показатели ниже.
1 минута
4 июня