1044 подписчика
Известный сайт по поиску работы регулярно присылает уведомления с просьбой оценить своих бывших работодателей.
Зачем вообще писать отзывы о работодателях? На мой взгляд, в большинстве случаев это выхлоп в пустоту. Ну прочитают его те, кто трудоустраивается. И что? Выберут или не выберут место работы? Все субъективно.
Чаще всего выбор строится на основе известности и значимости бренда и личном восприятии представителей компании на собеседованиии. Кроме того, если человеку нужна работа, он ведь отзывы-то прочтет и примет их к сведению, а дальше сам по факту будет смотреть и действовать.
Компании же часто с отзывами вообще не работают. А если и работают, то отзывы начинают писать, например, действующие сотрудники. Положительные сведения всегда приятно читать.
Отзывы же о старых местах работы не актуальны. Тут за полгода все в компании может все измениться, что говорить о том, чтобы учитывать мнение о работодателе 10-летней давности.
Мне вообще, кажется, что пора отзывы о работодателях отменять. На мой взгляд, этот инструмент нерабочий.
Вот, к примеру, сходил в ресторан, еда понравилась, пять звездочек поставил, фотографию хорошего блюда выложил и супер. Тут я понимаю, зачем отзыв писать - чтобы заведение работало и процветало, чтобы можно было еще ни один раз прийти и вкусно поесть.
Или вот, например, пришел в другой ресторан, а там 40 минут ждал, суп холодный принесли, еще и не вкусно. Вот что писать про это? Да и зачем? Чтобы что?
С работодателями по сравнению с ресторанами есть важный нюанс - после того, как работник уволился, в большинстве случаев он обратно не возвращается. И тут вообще не ясна целевая аудитория отзыва.
Для поиска персонала в компаниях свой HR есть, отзыв бывшего сотрудника врядли является источником для привлечения новых кадров в компанию.
Еще про ресторан поговорим. У каждого ресторана своя клиентура. Кому-то может и спешить некуда и 40 минут ожидания - приятный бонус. Кроме этого вкусовые предпочтения у всех разные: кому-то нужно, чтобы обед был царским, а кто-то поел, не отравился и уже счастлив. Шутки шутками, а это немаловажно в условиях урезания костов.
Потом есть еще один аргумент - важивают сильнейшие. Не можешь построить свою компанию, в которой будет все так, как ты считаешь, что должно быть - не трогай тех, кому это удалось.
Выстроить работающую систему, которая деньги зарабатывает, дано не каждому. А если развивающую обратную связь работника не услышали во время работы в компании, то кого он собрался развивать за ее пределами?
Photo by Adam Jang on Unsplash
2 минуты
30 мая