41 подписчик
Лето — время тихих увольнений
Самый опасный момент для компании — не конфликт. А отпуск сотрудника. Потому что впервые за долгое время ему становится…легче.
Без чатов. Без срочных задач. Без ощущения, что он всем что-то должен.
И в какой-то момент появляется мысль: «а зачем мне туда возвращаться?»
Он ещё ничего не сказал. Но уже:
— отвечает реже
— делает минимум
— перестаёт включаться
— начинает смотреть варианты
Снаружи — всё спокойно. Внутри — человек уже уходит.
И самое неудобное:
компания об этом узнаёт последней.
Тихие увольнения начинаются не с заявления. А с ощущения, что без работы стало лучше.
Около минуты
29 мая