5 подписчиков

👨‍💻 Бизнес использует ИИ как формальное оправдание массовых сокращений

Американская исследовательская фирма «Гартнер» (Стэмфорд) опросила 350 руководителей компаний с годовой выручкой от 1 млрд долларов. Выяснилось, что компании сокращают персонал независимо от реальной эффективности ИИ. Замена сотрудников на ИИ либо не приносит выгоды, либо ведёт к убыткам.

О сокращениях сообщили 80% компаний, тестировавших ИИ. Увольняли работников даже те, кто получил ухудшение показателей после внедрения. Положительные результаты наблюдались только в тех компаниях, где ИИ использовали как инструмент помощи сотрудникам, а не как замену людям.

Еще один опрос «Гартнер» среди гендиректоров показал: треть ожидала от ИИ помощи в решениях, а не полной автономии. 27% рассчитывали, что ИИ будет принимать решения сам.

В марте и апреле 2026 года ИИ назвали главной причиной увольнения 49 тысяч работников в США — почти столько же, сколько за весь 2025 год.

По мнению аналитика «Гартнер» Хелен Пуатвен, чаще компании «прощупывают почву» с помощью ИИ, и это не начало масштабной перестройки. Однако в большинстве случаев ИИ — лишь формальный предлог для увольнений, позволяющий топ-менеджерам смягчить реакцию акционеров.

❇️Мы на Rutube

❇️Мы в ВК

❇️Мы в Телеграм

❇️Форум в Телеграм

❇️Мы в Max

❇️Форум в Мax

👨‍💻 Бизнес использует ИИ как формальное оправдание массовых сокращений Американская исследовательская фирма «Гартнер» (Стэмфорд) опросила 350 руководителей компаний с годовой выручкой от 1 млрд...

1 минута

28 мая