40 подписчиков
А вы угадали?
🔑
Разгадка: Юридический парадокс
Начало статьи тут dzen.ru/...ink
В этой дуэли побеждает кадровик. Но ситуация настолько каверзная, что правы в какой-то степени обе стороны, потому что в ТК РФ заложена классическая внутренняя коллизия.
Давайте разберем аргументы обеих сторон через призму статей закона.
Позиция аудитора (Логика Главы 43 ТК РФ):
Аудитор опирается на статью 274 ТК РФ. Она говорит, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются учредительными документами или локальными актами компании. Руководитель — это особый субъект. Его нанимают собственники. Значит, логично, что любой его шаг (включая отпуск или командировку) должен одобряться работодателем, то есть Советом директоров или общим собранием участников.
Позиция кадровика (Победный аргумент):
Кадровик парирует общей, но обязательной для всех нормой — частью 2 статьи 123 ТК РФ. В ней четко написано: «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника».
Коллизия разрешается следующим образом:
График отпусков утверждается заранее (в декабре на следующий год). Когда Совет директоров или сам генеральный директор утверждали этот график, они уже согласовали время отдыха Эдуарда Петровича.
Повторно просить разрешения и созывать Совет директоров для оформления заявления не нужно. График отпусков имеет силу локального закона.
Согласно статье 11 ТК РФ, правила трудового законодательства распространяются на всех работников, включая руководителей. Руководитель не обязан писать заявление на отпуск, если он идет по графику (его лишь нужно письменно известить об этом за две недели, согласно части 3 статьи 123 ТК РФ).
Итог: Генеральный директор имел полное право уехать на Алтай без дополнительных писем и протоколов от собственников. Аудитор излишне усложнил ситуацию.
📌 Чему нас учит эта история?
Внутрикодексовые коллизии — самые сложные. В данном случае специальная норма о графике отпусков (ст. 123 ТК РФ) оказалась сильнее общих рассуждений о статусе руководителя (ст. 274 ТК РФ). Закон защищает стабильность производственного процесса: если отпуск запланирован — он должен состояться, независимо от настроения учредителей. pin.it/...pv3
1 минута
15 июня