286 подписчиков
Мнимое руководство: почему вы работаете за всех, но не управляете никем
Артём Важенин, бизнес-тренер, исполнительный директор сети медцентров «ОЛМЕД» (увеличение выручки в 3 раза, управление сетью из 12 филиалов, командой 400 человек), рассматривает распространённую проблему номинального руководства.
В материале:
· Признаки мнимого руководителя: гиперконтроль, отсутствие делегирования, выполнение задач за подчинённых.
· Психологические причины: страх потерять авторитет, стремление к незаменимости, «невроз власти».
· Отличие настоящего управления от имитации: постановка целей, распределение ответственности, доверие и корректировка.
· В статье представлен тест для определения стиля руководства.
Материал будет полезен руководителям всех уровней, которые хотят перестать «тушить пожары» и начать управлять системно.
👉 Ознакомиться: usib.ru/...kem
#руководство #управление #делегирование #УСИБ #USIB #управленческиенавыки
Около минуты
2 июня