В серии публикаций об управлении командой в период затянувшихся изменений я поднимаю тему обеспечения психологического благополучия и поддержки психического здоровья в команде. Приглашаю вас присоединиться к небольшому опросу.

Выберите вариант, который ближе всего к вашей реальности. А в комментариях напишите, какого именно действия от руководства вам сейчас сильнее всего не хватает - обсудим!

Что делает ваше руководство, когда команду "штормит" от неопределенности?

анонимный опрос

Дает ясность, сужает задачи и поддерживает людей

Откупается стандартными «плюшками» (ДМС, лекции), но не снижает прессинг

Молчит и делает вид, что всё нормально

Требует невозможного и усиливает стресс

Я сам руководитель и сейчас пытаюсь "спасти" свою команду от шторма

Около минуты

19 мая