36 подписчиков
🔔 Квотирование рабочих мест для детей: проверяем региональное законодательство
Обратите внимание: квотировать рабочие места нужно не только для инвалидов, но и для других категорий работников — это может быть предусмотрено нормативными правовыми актами вашего субъекта РФ.
📌 Пример: Новосибирская область
Постановлением Правительства Новосибирской области от 20.09.2016 № 291-п работодателям с численностью более 250 человек установлена квота для детей, ищущих работу, — 1% от среднесписочной численности.
🚫 Кто освобождается от квоты?
Не нужно соблюдать квоту для приёма детей:
1. Работодатели в стадии ликвидации или банкротства;
2. Работодатели на период простоя (экономического, технологического, технического или организационного характера);
3. Органы государственной власти, местного самоуправления;
4. Государственные учреждения;
5. Работодатели на период введения режима повышенной готовности или ЧС на территории области.
📊 Отчётность
Работодатели, которым установлена квота, ежемесячно до 5 числа представляют в центр занятости информацию о выполнении квоты по утверждённой форме.
🧮 Кто не учитывается при расчёте квоты?
В среднесписочную численность не включаются:
✔️ Работники с вредными/опасными условиями труда (по результатам СОУТ);
✔️ Работники на должностях, где запрещён труд лиц до 18 лет по ст. 265 ТК РФ, а также на позициях с высокими квалификационными требованиями федерального уровня.
⚠️ Важный нюанс: частные охранные организации
В перечне исключений упомянута ст. 265 ТК РФ, но забыто, что запрет на труд несовершеннолетних может содержаться и в других НПА.
Например, ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности» устанавливает: лица до 18 лет не вправе приобретать статус частного охранника.
🤔 По логике, ЧОПы должны освобождаться от квоты для детей. Но на практике ЦЗН рекомендует: «Вводите должность курьера и принимайте на неё несовершеннолетнего!»
В эпоху оптимизации расходов — отличное «решение», не правда ли? 😅
✅ Что сделать прямо сейчас?
1. Проверьте законодательство вашего региона на предмет квот для несовершеннолетних;
2. Уточните в местном ЦЗН порядок отчётности и исключения из расчёта;
3. Оцените, какие должности в вашей организации могут подходить для трудоустройства подростков без нарушения законодательства;
4. При необходимости скорректируйте штатное расписание и локальные акты.
💡 Совет: Не ждите проверки — квоты относятся к тем требованиям, о которых часто забывают, но за нарушение которых предусмотрена административная ответственность (например, ст. 3.1 Закона Новосибирской области № 99-ОЗ).
2 минуты
Вчера