14 подписчиков
Платная стажировка и испытательный срок: Законно ли требовать работать неделю бесплатно «для проверки»? Можно ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?
Работодатели не всегда спешат оформить отношения трудовым договором. Иногда предлагают будущему работнику пройти платную стажировку, а по её результатам якобы примут решение — заключать договор или нет.
Мотивируют так: работник сможет проверить свои силы, понять, нравится ему или нет, и по результату самостоятельно принять решение. Но такие действия прямо нарушают трудовое законодательство. В законе уже предусмотрена возможность оценки своих сил — это испытательный срок.
Как работает испытательный срок по ТК РФ
▪️Для большинства должностей — до трёх месяцев.
▪️Начинается только после заключения трудового договора и фактического допуска к работе.
В этот период работник:
🔹знакомится со структурой компании и объёмом работы,
🔹оценивает свои силы,
🔹по итогу либо продолжает работу, либо увольняется по собственному желанию.
Увольнение работодателем при неудовлетворительном результате
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив письменно не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно указываются причины (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Нужно документальное подтверждение, что работник не прошёл испытание.
⚠️ Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
Уволить работника (в том числе на испытании) в период отпуска или больничного — неправомерно. День увольнения переносится на первый день выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если работник решил уволиться в период испытательного срока, достаточно:
🟢уведомить работодателя за три дня,
🟢написать заявление.
Гарантии на испытательном сроке
В этот период работнику:
✔️начисляется заработная плата,
✔️выплачиваются все страховые и налоговые отчисления,
✔️начисляются дни отпуска,
✔️предоставляются все гарантии по трудовому законодательству.
Прохождение просто «платной» стажировки без оформления трудового договора:
❌исключает получение всех гарантий по ТК РФ,
❌несёт высокий риск обмана со стороны работодателя (например, не выплатит деньги за неделю работы),
❌доказать условия, на которых вы договаривались, — достаточно сложно.
📝Вывод: не соглашайтесь на платную стажировку без оформления трудового договора. Закон уже дал вам инструмент — испытательный срок — со всеми гарантиями и защитой.
1 минута
13 мая