36 подписчиков
📢 Призыв круглый год: как вручить сотруднику повестку на рабочем месте
С 1 января 2026 года в России введён круглогодичный призыв на срочную военную службу (постановление Правительства от 24.03.2026 № 312). Ранее повестки направляли только весной и осенью.
1. Что изменилось в призыве
- Призывные мероприятия (медосвидетельствование, профотбор, заседания комиссий) проводятся круглый год — с 1 января по 31 декабря.
- Отправка к местам службы осталась дважды в год:
- с 1 апреля по 15 июля
- с 1 октября по 31 декабря
- Особые сроки отправки для:
- сельских жителей, занятых на полевых работах — с 15 октября по 31 декабря
- учителей — с 1 мая по 15 июля
- жителей отдельных районов Крайнего Севера — с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря
2. Новые правила вручения повесток и работы комиссий
- Призывник обязан явиться в военкомат в течение 30 дней с даты размещения повестки в Реестре электронных повесток.
- Военкоматы выдают выписки из Реестра в электронной форме.
- Призывная комиссия может принимать решения об освобождении от службы или отсрочке без личной явки призывника.
- При утрате основания для отсрочки или неполучении повестки призывник обязан явиться самостоятельно в течение двух недель со дня начала периода отправки.
- Если призывник не отправился к месту службы в текущую кампанию, решение исполняется в следующие призывные периоды в течение года.
3. Как вручить бумажную повестку, пришедшую в организацию
Военкоматы продолжают присылать повестки по месту работы. Электронные повестки рассылают только гражданам (в личный кабинет на Госуслугах). В организацию приходит только бумажная повестка.
Алгоритм действий работодателя:
1. Вручить повестку работнику лично под подпись не менее чем за три дня до даты явки.
2. Заполнить отрезную часть повестки: дата оповещения, подпись сотрудника, ваша подпись, должность, расшифровка.
3. Снять копию и подшить в личное дело сотрудника.
4. Отрезную часть отправить обратно в военкомат.
Если повестку принёс сам работник (получил её лично), расписываться в отрезной части и направлять её обратно не нужно.
4. Сотрудник отказывается получать повестку
- Предупредить, что повестка будет считаться врученной в день отказа (ст. 31 Закона № 53-ФЗ).
- В отрезной части повестки проставить дату отказа, указать должность и Ф.И.О. вручающего, а также Ф.И.О. не менее трёх свидетелей. Все подписываются.
- Сделать копию для себя, оригинал вернуть в военкомат не позднее даты явки.
- Дополнительно можно составить акт об отказе в произвольной форме (подписывается минимум тремя свидетелями).
5. Невозможно вручить повестку (болезнь, отпуск, командировка)
Высылать оригинал повестки почтой или скан в мессенджере — нельзя. Но обязанность информировать сотрудника у работодателя остаётся.
- Командировка: издать приказ о досрочном отзыве, связаться с сотрудником любым способом, по возвращении вручить повестку под подпись.
- Отпуск: отозвать можно только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК). Если не согласен — уведомить военкомат о невозможности вручения.
- Больничный: отзывать не вправе. Уведомить военкомат, приложив копию больничного.
7. Что разъяснить сотрудникам об электронных повестках
- Электронная повестка формируется в Реестре электронных повесток.
- Информация о повестке поступает в личный кабинет на Госуслугах.
- Повестка считается врученной через 7 дней с даты её размещения в Реестре — независимо от того, заходил ли пользователь на портал.
- Проверить наличие повестки можно на сайте реестрповесток.рф через Госуслуги.
- Совместно с электронной повесткой пока будет направляться и бумажная.
8. Обязанности работодателя на время выполнения сотрудником призывных мероприятий
По повестке сотрудника могут вызвать на медосвидетельствование, профотбор, заседание призывной комиссии и т.д. На это время работодатель обязан:
- освободить сотрудника от работы
- сохранить за ним место работы и средний заработок (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, ст. 6 Закона № 53-ФЗ)
3 минуты
2 дня назад