816 подписчиков
Я не рассказывала, но в том году я присоединилась к ITHub- колледжу и университету в качестве HR-партнера карьерного центра. Что это значит? Значит, что я буду до последнего помогать трудоустраивать молодых ребят, кто только начинает свой карьерный трек. Им сейчас совсем не просто. Все хотят готовых, результат здесь и сейчас. Да еще и эти мифы, что они плохие сотрудники и тд.
Такие задачи нужно решать на системном уровне. И мы сделали первый шаг к тому, чтобы развеять мифы о ленивых и инфантильных зумерах, услышать о том, что они ожидают на самом деле от работодателей. И в свою очередь чтобы они услышали от предпринимателей, чего от них ждут.
И мы создали манифест, над которым работали 5 часов 25 человек! В него вложено с любовью, профессионализмом и заботой 125 часов 😊
Собрали формат креативной встречи по принципу того, как мы делали это для ПромСвязьБанка по разработке наднационального стандарта ….. ссылку найти на пост, — вместе со студентами IT HUB и бизнес-клубом «Атланты» собирали манифест по работе с зумерами. И это был не формат «мы сейчас расскажем, как правильно», а честный диалог двух сторон: бизнеса и тех, кто уже занимает 30+% рынка сотрудников. Зумерам быть в наших компаниях) в сочетании мудрости и энергии формируются сильные команды!
Была в роли амбассадора и модератора, делилась своим опытом работы со смешанными командами, и подключилась Таня Спурнова— и в какой-то момент разговор стал очень серьезным, открытым, вдумчивым
Потому что главный инсайт простой: зумеры — не «другие». Они просто быстрее подсвечивают слабые места системы.
Так вот что они ожидают:
Им не нужны «особые условия». Им нужны понятные правила, нормальная адаптация, своевременная обратная связь и возможность влиять на результат. Они готовы брать ответственность, готовы работать в пиковые периоды, но не жить в режиме постоянного перегруза.
И да — они очень чувствительны к обесцениванию и стереотипам)
👉 Самое интересное — они правда хотят диалога. А вы знаете как они переживают и расстраиваются, какое о них мнение у HR и бизнеса? Давайте избавляться от ярлыков! Создавать условия для их быстрой адаптации
Кому нужен полный манифест, забирайте в @TeamlineHR_bot
1 минута
2 дня назад