19 подписчиков
🖐 Пять почему: как найти корень рабочей проблемы
Иногда на ретро мы обсуждаем не причину, а первый заметный симптом: дедлайны, срочные задачи, переделки, нехватку вводных.
Метод «Пять почему» помогает пойти глубже: не обвинять команду, а разложить проблему на причинно-следственную цепочку и увидеть, что действительно стоит менять.
👇 Попробуйте практику «Пять почему» в PRACTIM.
Около минуты
21 мая