13 подписчиков
Бывает, ко мне приходят за карьерной консультацией. И что скажу: сегодня самая большая проблема- адаптировать резюме под запрос. Нет, не работодателя, а ИИ.
Мы в целом уже привыкли, что ИИ фильтрует и отбирает для собеседования кандидатов.
И что самое смешное или, скорее, грустное? Теперь сложно и даже невозможно отличить дурака от профессионала, потому что оба уже научились писать резюме через ChatGPT.
Вспомним, как было: открываешь резюме — и сразу видно. Кто работал, а кто «эффективно выстраивал коммуникацию между департаментами». То есть ходил курить с бухгалтерией.
Теперь все одинаковые.
У всех:
— leadership mindset
— data-driven подход
— стратегическое видение
— опыт управления изменениями
Причем вот когда вижу в резюме словосочетания на английском, сразу понимаю - работа нейронки. Мне на днях один HR сказал: "Читаю резюме и возникает ощущение, словно выбираю нового Папу Римского, а не менеджера по продажам".
А ИИ ему - отличный кандидат.
Ну ясно, что отличный. Он своё резюме писал вместе с другим ИИ. И мы тут видим уже не найм, а встречу двух нейросетей без участия человека.
А теперь представим, что сей чудный кандидат добрался до интервью.
В резюме он: "Масштабировал процессы, повышал эффективность команды, внедрял систему метрик".
На созвоне:
— А Excel знаете?
— Ну, в целом да… базово.
Базово. Ага, а по резюме было ощущение, что ты юыл топом в Microsoft.
Почему ИИ это пропускает? Да потому что оценивает не человека, а оценивает, насколько кандидат похож на предыдущего кандидата, которого тоже по ошибке наняли. Вот как-то так.
Позволю себе метафору. Это как копировать плохую презентацию десять раз подряд. С каждым разом шрифт всё кривее, зато корпоративный стиль соблюдён.
А нормальный, живой человек проигрывает. Потому что нормальный человек пишет: "Запускал такие-то проекты. Отвечал за результат. Внедрил, оптимизировал и т.д."
А победитель отбора пишет: "Фасилитировал кросс-функциональную трансформацию операционной парадигмы". И сидит HR с мыслью, а это вообще что значит? А ничего. Ничего это не значит. Зато звучит!
И самое неприятное в том, что многие компании реально верят в эту магию.
"ИИ помогает убрать человеческий фактор". Ну да - теперь у нас только фактор нечеловеческий.
Раньше HR смотрел человека и интуитивно мог понять: "Да, этот малость странный, но умный".
Теперь алгоритм говорит, что "Кандидат недостаточно релевантен".
Потому что в резюме он написал, что "делал свою работу" а не "обеспечивал delivery в условиях высокой неопределённости".
И вот бизнес потом удивляется, а почему это у нас одни говорящие головы?
Не хочется сгущать краски, но такое ощущение, что скоро собеседования вообще уберут. Вместо этого ИИ кандидата поговорит с ИИ компании. И оба скажут: Perfect match. А потом два месяца будут вместе ни черта не делать, но зато очень синхронно.
Что по итогу именно по нашей профессии (да и по другим, в целом, тоже). Понимаю, что не все хотят идти в частную практику, кому-то проще и спокойнее работать в найме. Этот нормально. Здесь я посоветую напрямую связываться с потенциальными работодателями (желательно звонить), узнавать условия и предлагать сотрудничество. Тогда есть шанс, что вас будет оценивать живой человек, а не нейронка. Чего делать не советую - делать десяток разных резюме под разные нейронки. Это убивает ваше время и нервные клетки.
Всем удачи!
2 минуты
21 мая