88 подписчиков
💼 Статус директора: почему это должен проверять главбух
Очередное занятие на курсе «Бухгалтер нового формата».
Тема — статус директора. Документы, полномочия, сроки.
И тут выяснилось нечто поразительное. 😱
Главбухи в группе не открывали устав. Ни разу.
Не смотрели решение о назначении директора. Не проверяли трудовой договор.
А когда начали сверять три документа — картина открылась тревожная.
🔎 Что обнаружили?
Устав: полномочия директора — 5 лет.
Трудовой договор: бессрочно.
Решение о назначении: вообще ничего не написано про срок.
Три документа об одном человеке — три разные версии.
И это не единичный случай. Это было у всех в группе.
❗️ Какие последствия?
Закон требует единообразия. Когда документы противоречат друг другу, возникают серьёзные риски.
1. Директора сложно уволить
Если в уставе срок 5 лет, а в трудовом договоре — бессрочно, вступает в силу Трудовой кодекс. Уволить такого директора по «истечению срока полномочий» уже нельзя. Только по общей процедуре — с выходными пособиями, долгими сроками и риском судебных споров .
2. Сделки могут признать недействительными
Если директор подписал договор за рамками своих полномочий (а вы не знаете, каковы эти рамки, потому что не читали устав), контрагент или участники могут оспорить сделку. Статья 174 ГК РФ — и договор аннулирован. А вы уже отгрузили товар .
3. Директор может «зависнуть» в кресле навсегда
Бессрочные полномочия без чёткой процедуры смены — это ловушка. Собственник не может сменить директора, директор не хочет уходить сам. Компания в параличе. Счета заблокированы? А кто подпишет платёжку? Тот, кого нельзя уволить.
4. Риски при налоговых проверках и банках
ФНС и банки при блокировках счетов запрашивают учредительные документы. Если они увидят разночтения — это повод для дополнительных вопросов. Вплоть до приостановления операций .
5. Субсидиарная ответственность
При банкротстве компании суд смотрит, кто принимал решения и на каком основании. Если документы оформлены с нарушениями — это аргумент для привлечения и директора, и бухгалтера к субсидиарной ответственности .
💡 Почему это важно именно главбуху?
Потому что вы — первый, кто видит документы. Вы ставите резолюцию на актах, платёжках, договорах. Вы формируете отчётность.
Если полномочия директора оформлены с нарушениями — подпись на документах может быть признана юридически ничтожной. А это сформированные вами отчёты и декларации.
Вы рискуете не деньгами компании — вы рискуете лично.
Бухгалтер не может быть просто «счетоводом». Сегодня бухгалтер — это ещё и юрист. Тот, кто проверяет учредительные документы. Кто видит риски до того, как они стали проблемой.
В этом и есть суть Бухгалтера нового формата.
На курсе мы разбираем такие случаи в каждом модуле. И даём готовые решения:
✓ какие пункты устава защищают бизнес, а какие создают риски;
✓ как оформить все документы директора в единую систему;
✓ как проверить полномочия до того, как подписан важный договор.
⚡️ Старт нового потока — в июне.
Если вы тоже хотите перестать бояться документов и начать их контролировать — приходите.
Будете знать больше, чем собственник. И будете уверены в своей правоте.
P.S. Проверьте сегодня устав своей компании. Просто откройте. Посмотрите пункт о сроке полномочий директора. А потом сверьте с трудовым договором и решением о назначении.
80% наших учеников удивляются своим документам, а вы?
***
2 минуты
6 мая