58 подписчиков
Ищете толкового сметчика в офис на пятидневку за 150К-180К на руки? Чуда не будет, вакансия зависнет надолго.
Аналитика от команды Строительные таланты кричит прямо: рынок выжат. Дефицит — это не просто слова, чтобы прикрыть себя перед начальством, а суровая реальность начала 2026 года.
Сухие цифры, с которыми придется работать:
• 3,5 кандидата на место. Норма — от 8+. Конкуренция за каждого адекватного спеца бешеная.
• 60% сметчиков намертво приросли к удаленке. Затащить их обратно в офис 5/2 — задача со звездочкой.
• Разрыв в деньгах: вы в среднем предлагаете 200 700 ₽, а они хотят от 231 000 ₽. Математика не сходится.
Что делать прямо сейчас, чтобы не застопорить проекты?
Либо открывайте кошелек, либо включайте гибкость.
1. Есть бюджет 200–250 тыс. ₽? Найдете крепкого профи в офис без компромиссов.
2. Бюджет меньше? Играйте с условиями и делайте на этом акцент:
- дайте гибрид, сэкономите 15-20%;
- уходите в полную удаленку с наймом из регионов, дисконт 30-50%;
- либо берите амбициозных новичков и опытных ветеранов предпенсионного возраста, проясняя причину такого выбора руководству;
Пассивный подбор не работает. Ждать откликов — значит терять время и деньги. Рынок требует активного и точечного подбора.
И наша команда, строительные таланты умеет в активный подбор. Мы не ждем у моря погоды — мы генерируем более 100 живых собеседований за 5 дней. Только целевые кандидаты, готовые выйти на работу. Вытаскиваем сметчиков даже из самого сухого рынка.
👇 Хотите понять, как действовать дальше? Ныряйте за деталями и комментариями коллег по цеху в полную версию статьи
P.S. А если вам нужен индивидуальный анализ вашей вакансии, вы можете бесплатно разместить её на платформе СТРОЙТАЛАНТ.РФ, и скинуть нам ссылку на info@stroitalant.ru — разберем по косточкам и дадим четкие и рабочие рекомендации.
1 минута
5 мая