ХОТЯТ ЗАРПЛАТУ КАК У РУКОВОДИТЕЛЯ, А РАБОТАТЬ ХОТЯТ КАК СТАЖЁРЫ…
Врываюсь обратно в контент-машину с темы, которая накипела. Я реально не понимаю, почему так происходит.
С одной стороны я слышу часто: я не могу найти нормальную работу, где хорошо платят, где есть рост.
С другой стороны лично я не могу найти нормальных сотрудников! У кого такая же история? Скажите, что я не одна такая.
Мой анализ данной ситуации привел меня к выводу: многие хотят зарплату как у руководителя, но работать хотят как стажеры.
Я довольно рано поняла, что зарплата увеличивается не потому, что человек долго работает.
Помню, видела сотрудников, которые просили повышение просто потому, что уже долгое время работают в компании.
Зарплата увеличивается, когда вы:
- берете ответственность,
- проявляете инициативу,
- решаете важные для развития бизнеса задачи,
- влияете на результат.
Согласны?
Я пришла работать в киноиндустрию в 2012 году на Свердловскую киностудию. И за первые два месяца мне два раза повышали зарплату.
Я помню, как я подошла к продюсеру и спросила: можно я буду бегать за вами и смотреть, что вы делаете?
Это было смешно, потому что тогда был период сдачи документальных фильмов и она бегала по режиссерам, чтобы вставить им несколько ласковых слов за просрочку материалов.
Но сам факт, я сразу взялась за работу, задерживалась, если была необходимость, брала ответственность за те задачи, которые могла потянуть, предлагала идеи по развитию проектов студии, училась оформлять документы и многое другое.
Когда к нам на киностудию приехал Нил Ландау - сценарист из Калифорнийского института, я, конечно, сразу записалась на курс. Попросила деньги у директора студии и мне оплатили обучение с договоренностью, что 6 месяцев из моей зп будут забирать часть в счет погашения оплаты за учебу. Так я выплатила займ за свое первое обучение.
Но после этого я уже дополнительно занималась входящими сценарными заявками на киностудии и писала свои истории.
Меня удивляет, когда люди спрашивают, а вам компания оплачивает поездки на индустриальные мероприятия, фестивали, где вы обрастаете профессиональными контактами?
Камон! Ребят. Это же вам надо. Мне было все равно, оплатят мне или нет, я на первый кинорынок накопила сама.
Это был Киноэкспо в Питере - самый дорогой кинорынок в стране, но я поехала. Жила в хостеле без окон, но я была там. Тогда нам показали Матильду за закрытыми дверями и подписанной бумажкой, напоминающей НДА.
Если вас компания отправляет - круто, но если нет - это ваша ответственность - быть конкурентоспособными, иметь контакты нужных специалистов, связи, опыт, знания.
Я оплачивала своим сотрудникам курсы, как вести соцсети, где можно было диплом маркетолога получить и потом, опираясь на него, еще и маркетологом работать. А также вести соцсети компании и получать премию и % за подписчиков, рекламу и билеты, купленные через ссылки в соцсетях.
Но как-то сотрудники сидели на месте. Может я плохой мотиватор?
Хотя я на своем примере показываю, что все, что вы хотите - возможно.
Хотела поработать с Дениелом Редклиффом - поработала в 2018 году.
Хотела учиться у Николая Картозии и отдать ему мои шоу - учусь второй год, он смотрит мой курс, оценивает мои идеи, дипломы.
И таких примеров много.
Ребят, все возможно. Просто надо признать, что это все зависит от вас самих.
Не от начальника, не от родителей, не от второй половинки или еще кого-то или чего-то. Только от вас.
Я готова помогать в раскрытии потенциала, помогать в обучении, если надо. Но я, как и любой руководитель, хочу быть уверена, что это обучение пойдет не только человеку на пользу, но и моей компании.
Где находить-то тех, кто не хочет сразу зарплату директора, а идет к ней постепенно. Ну или если хочет, то соответствует в плане объема задач, ответственности и принятия решений?
3 минуты
30 апреля