3482 подписчика
💬 «В кризисный период с хороших мест не уходят»
Согласны с этим комментарием?
Это под последним видео, где рассказывала, что сейчас на рынке труда - если не видели, посмотрите: vkvideo.ru/...4_2
На первый взгляд звучит разумно.
💸 На самом деле это одно из самых дорогостоящих карьерных убеждений, которое я встречаю.
Здесь сразу два слабых места:
🤔 Первое - что такое «хорошее место»?
Стабильная зарплата? Знакомый коллектив? Отсутствие активного дискомфорта?
Чаще всего за словом «хорошее» скрывается просто привычное.
А привычное и растущее — это разные вещи.
🔄 Второе - логика этого убеждения перевёрнута
Люди думают, что кризис равно риск. Но кризис - это момент, когда рынок перестраивается, компании переосмысляют структуры, появляются новые роли и запросы, которых год назад не существовало.
📊 И, например, в прошлом году больше половины работодателей делали контроффер сотрудникам, которые приходили с оффером от другой компании.
Можно подумать, что щедрость, но на деле просто индикатор того, что компании понимают: потеря хорошего специалиста обойдётся дороже, чем удержание.
🔍 При этом, чтобы получить контроффер, человек должен был дойти до финального оффера в другом месте - пройти весь процесс найма, получить цифру и прийти с ней к текущему работодателю.
✅ Поэтому те, кто регулярно изучает рынок, понимает свою реальную стоимость и целенаправленно ее повышает, даже в кризис получают либо новую роль, либо пересмотр условий на текущем месте.
⏳ Те, кто «пережидает» - просто теряют время и постепенно теряют ощущение собственного веса на рынке.
🔁 Да, бывает рынок замирает, но обычно на очень короткий период - несколько недель. Потом всегда происходит ротация.
И те, кто шустрее, получают интересные предложения даже в кризис.
1 минута
4 мая