12 подписчиков
Вас ценят или просто используют на работе?
Часто мы путаем профессионализм с безотказностью.
Вам поручают всё больше задач, у вас «горят» выходные, а повышение или прибавка к зарплате всё время откладываются «на следующий квартал».
Задайте себе вопрос: почему это происходит именно с вами?
На глубоком, бессознательном уровне у многих из нас есть «программа хорошего сотрудника». Она сформирована давними внушениями: «сиди тихо», «будь удобным», «заслужи любовь через старание».
Ваша психика привыкла считать, что единственный способ доказать свою ценность - это быть максимально полезным для других, даже в ущерб себе.
Для окружающих это считывается как сигнал: «этого человека можно нагружать без ограничений».
Это не ваш осознанный выбор, а автоматизм. Вы действуете по привычному сценарию, даже чувствуя, что это несправедливо. И пока в вашем подсознании работает установка «я ценен, только когда я перерабатываю», ситуация не изменится.
Работодатель будет лишь подкреплять ваше убеждение, что кроме «удобства» в вас больше ничего интересного нет.
Начать получать реальное признание (и деньги!) можно только тогда, когда вы выключите этот режим «удобного работника».
И начать нужно с пересмотра внутренних убеждений, которые заставляют вас соглашаться на меньшее, чем вы заслуживаете.
Вы замечали за собой удобного работника?
1 минута
3 дня назад