1 подписчик
🎯 Фишка корпоративного тренера в «радикальной честности». В мире «розового» коучинга - это очень востребованный, жесткий и дорогой продукт.
💭 Никто не хочет «вскрывать истину», ее, возможно, и так видно. А вот «ликвидировать скрытый саботаж» - это уже интересно.
Это могло бы предоставить последствия.
💰 За что сотрудники не любят корпоративного тренера и за что ему платят собственники бизнеса?
💼 Я работала корпоративным тренером.
И меня могли недолюбливать в коллективе за вопросы, которые «конкретизируют».
⁉️ Как если бы я спросила «сколько вешать в граммах?». А в ответ - тишина, «ты и сама должна знать» и агрессия: «я не обязана отвечать!».
А на самом деле, в 90% случаев, просто нечего не сделано и «никто никогда не взвешивал». Но признать это вслух - значит расписаться в некомпетентности или нарушении регламента. А так… раздул конфликт, ушел в оборону и все отстанут.
Но я не отстану.
🔸 Не зря на прошлой работе про меня говорили, что если Коржевой что-то надо… то….
🔸 Потому что работа корпоративного тренера — это не только «сплотить коллектив» играми, но и вскрыть истинное положение вещей.
🔹 Тренер моментально подсвечивает ИБД И прикрытие конфликтами.
🔹 Тренер зафиксирует и вынесет на стол руководителю информацию, если сотрудники искренне не знают своей зоны ответственности.
🔹 Тренер учит говорить людей «я не сделал», вместо того чтобы тратить время на интриги и защиту своей позиции.
Быть «хорошей» для всех все равно не получится. А бизнес-процессы должны работать без личных обид и недомолвок.
Когда правда выходит наружу - появляется выбор и варианты действий. А до этого - просто «тихий саботаж» и ожидание бомбы.
🔹 Готовы узнать, что на самом деле происходит в ваших отделах?
Пишите в лс - «ликвидация» и я отправлю вам подробности вариантов сотрудничества
1 минута
8 мая