112 подписчиков
Недавно было телефонное интервью: приглашение пришло на хедхантере.
Коллеги искали управляющего в салон красоты на график 5/2 с зарплатой 130 000 руб.
Все бы ничего, но салону много лет, его площадь 30 квадратных метров и маловероятно, что у этого управляющего даже будет свое рабочее место.
Тем не менее график был одним из принципиальных условий. Когда я спросила что ж там такое делать-то надо столько времени, девушка специалист по подбору ничего внятного сказать мне не смогла
Мне сказали, что ищут человека с предпринимательским мышлением. Я вот и думаю: вы реально полагаете, что человек с предпринимательским мышлением будет пять дней в неделю раскрашивать облака в салоне, где у него даже не будет своего рабочего места?
На хедхантере мне пришел отказ. Я расстроилась конечно. Не из-за того, что моя карьера в этом проекте не сложилась.
А из-за того, как непрофессионально люди занимаются подбором. Не могут оценить задачи компании, не в состоянии оптимизировать, внятно объяснить кандидату его обязанности.
И я страшно рада, что за свою карьеру я видела и работала с людьми, которые по-настоящему профессионально ищут персонал. Оказаться на месте кандидата, которого собеседуют такие профи, - это роскошь.
1 минута
8 мая