15 подписчиков
Заметки с Российского Ритейл Шоу
Привет, друзья! 👋
Продолжаю делиться заметками с Российского Ритейл Шоу.
Сегодня - разбор презентации Довара Исакова (коммерческий директор сервиса "Моя смена").
Главный вывод: HR 2026 = гибкость. И это уже не тренд, а новая норма.
✅ Средний возраст работающего
42,5 года, к 2030-му вырастет до 44-45 лет.
✅ Компании меняют требования
- Приглашений россиянам 55+ стало на 75% больше (hh. ru)
- 42% вакансий - для кандидатов без опыта
- 40% компаний за 3 года пересмотрели возрастные требования (Talantix)
✅ Теория 4 Россий (Зубаревич)
Универсальных HR-решений нет. Дефицит кадров везде разный: от мобильных мегаполисов до стареющих сёл и молодого Кавказа.
✅ Возрастное разнообразие = эффективность
- Разновозрастные команды работают на 45% лучше среднего (для сравнения: гендерное разнообразие даёт +6%).
- На рынке одновременно бумеры, X, Y, Z и уже Альфа. У всех - свои ценности, язык и ожидания. Точки напряжения неизбежны, но их можно снять через корпоративную культуру.
✅ Гибкие форматы - запрос №1
- 15+ млн самозанятых в РФ.
- 5+ млн частично занятых (Росстат).
- 49% соискателей планируют найти допзаработок в ближайший квартал (hh. ru).
📌 Кейс Моей смены и Дикси
- Запустились в феврале 2024 с 35 ТТ в Москве.
- За 2+ года закрыли более 70 000 смен.
- Рост с 2024 по 2025 - в 3,3 раза.
- Привлекли 8 384 уникальных исполнителей, покрыли 1 641 ТТ.
- SLA в 2026 году - 82%, FR (доходимость) - 87%.
- При развитии e-com сборки закрытые смены выросли в 3 раза за месяц (с 940 до 2 851).
💡 Ключевая мысль:
Кадровый голод + старение населения + четыре поколения в одном цехе = ❌ универсальных решений больше нет.
✅ Работают только гибкие форматы и точечная работа с разными возрастами и регионами.
1 минута
8 мая