32 подписчика
⚖️ Работодателям могут запретить использовать ИИ для первичного отбора кандидатов
На портале «Российская общественная инициатива» проходит голосование по предложению, которое может кардинально изменить практику цифрового рекрутинга. Инициатива № 52Ф148061 предлагает запретить работодателям использовать искусственный интеллект для автоматического отсева резюме при приёме на работу.
📌 В чём суть инициативы
Авторы предлагают внести в Трудовой кодекс прямые запреты на использование систем ИИ для:
· автоматического скрининга (отсева) резюме;
· оценки и ранжирования кандидатов;
· принятия решения о допуске к собеседованию.
Первичный отбор резюме должен проводить живой специалист — HR-менеджер или рекрутер. Компьютерные программы можно использовать только как инструмент для помощи человеку (например, для сортировки документов), но не для принятия финального решения.
🚫 Почему хотят запретить?
Авторы инициативы выделяют три ключевые проблемы автоматического отбора резюме:
1. Несправедливый отбор. Алгоритмы ИИ могут быть настроены с предубеждениями и дискриминировать людей по возрасту, полу или другим признакам, не связанным с профессиональными качествами. В 2026 году усиливается контроль над так называемой «алгоритмической дискриминацией» в сфере найма.
2. Невозможность понять отказ. Кандидат не может узнать, почему его отклонили, и оспорить решение машины. Это «чёрный ящик». Законодатели уже активно формируют механизмы защиты от «алгоритмического произвола», включая «право на объяснение».
3. Подмена человека машиной. Важное решение о допуске человека к работе нельзя доверять алгоритму. Это обесценивает человеческий труд и личный опыт.
⚖️ Что уже есть в законе
Даже без специального запрета у работодателей уже есть серьёзные ограничения:
Статья 16 Закона «О персональных данных». Запрещает принимать решения на основе исключительно автоматизированной обработки персональных данных, если это затрагивает права гражданина. Исключение — если такой порядок прямо предусмотрен федеральным законом или гражданин дал письменное согласие.
Статья 64 Трудового кодекса. Запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию кандидата работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа.
🌍 Международный контекст
Россия — не единственная страна, где обсуждают ограничения на использование ИИ в найме. В штате Иллинойс (США) с 1 января 2026 года вступил в силу закон, запрещающий работодателям использовать искусственный интеллект, который «оказывает дискриминационное воздействие» на соискателей и работников по признаку расы, пола, возраста и другим защищённым категориям. Закон также обязывает работодателей уведомлять соискателей и сотрудников о факте использования ИИ в кадровых процессах.
💡 Что делать работодателям уже сейчас
Даже если закон ещё не принят, эксперты советуют готовиться:
1. Провести аудит. Проверить, используются ли автоматические системы для первичного отсева кандидатов без участия человека.
2. Зафиксировать участие человека. Документально подтвердить, что окончательное кадровое решение принимает сотрудник, а не алгоритм.
3. Обеспечить обоснованность критериев. Убедиться, что все критерии отбора прямо связаны с деловыми качествами кандидата.
4. Подготовить порядок обратной связи. Разработать регламент для объяснения причин отказа в случае официального запроса соискателя.
🧠 Главный вывод
Прямых законодательных запретов на алгоритмический найм в России пока не введено. Однако предпосылки для судебных споров и претензий контролирующих органов уже сформировались. Чем менее прозрачен процесс отбора кандидатов и чем сильнее он автоматизирован без контроля человека, тем выше для компании риск признания отказа в приёме на работу необоснованным.
3 минуты
2 дня назад