Вы руководитель и думаете выходить на рынок прямо сейчас? Тогда лучше сразу - без иллюзий.
Если смотреть на общую картину по мартовскому отчету НН, ситуация скорее играет на стороне компаний: hh.индекс вырос до 11,4, количество резюме увеличилось на 41% год к году, а вакансий стало меньше на 27%.
В сегменте «высший и средний менеджмент» картина еще жестче: hh.индекс - 32,3. Это уже не просто конкуренция - это перегретый рынок, где на одну позицию претендует очень много сильных кандидатов. При этом сами вакансии в этом сегменте - всего 1,6% от общего объема, и их стало на 16% меньше за год. А вот резюме, наоборот, выросли на 24%.
Если проще: людей стало больше, возможностей - меньше.
Работу руководителю найти можно - это правда. Но сценарий «вышел на рынок и быстро нашел» в 2026 году больше похож на воспоминания о прошлых временах.
Что это значит на практике?
Статус «сильный руководитель» больше не продает сам по себе.
Поиск почти наверняка займет больше времени, чем вы планируете.
А конкурировать придется не только опытом, но и тем, насколько четко вы можете ответить: за какой результат вас нанимают, где вы реально создаете деньги, масштаб или разворот бизнеса.
Есть и еще один важный момент: медианная зарплата в топ-сегменте продолжает снижаться. Рынок стал жестче - он платит только за понятную и доказанную ценность.
Мой вывод: возможности есть. Но игра изменилась.
Сейчас выигрывают не те, кто просто «достоин», а те, кто умеет точно себя упаковать, правильно зайти в рынок, опирается на репутацию и активно работает через нетворкинг.
1 минута
Вчера