18 подписчиков
Сильное тестовое, хороший фидбек — и всё равно отказ?
Многие кандидаты уверены, что виной всему ИИ или автоматические фильтры. Но на практике процесс найма куда сложнее.
В 2025–2026 компании действительно используют ATS и ИИ-системы для первичного отбора. Они помогают анализировать резюме, искать ключевые слова и сортировать поток кандидатов. Но финальные решения чаще принимают люди — с учётом бюджета, внутренних кандидатов и приоритетов бизнеса.
В статье разбираем, как устроен современный найм, почему хорошее тестовое не гарантирует оффер и что реально влияет на решение работодателя.
А главное — что можно изменить со своей стороны, чтобы повысить шансы.
Около минуты
24 апреля