12 подписчиков
Работодатель обязан предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику
Минтруд России разъяснил, что работодатель должен предлагать вакансии каждому работнику, который подлежит сокращению. Это утверждение содержится в письме ведомства от 9 апреля 2026 года (№ 14-6/ООГ-1455).
⏺️Основные моменты:
• Обязанности работодателя: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает четкие обязанности работодателя по процедурам прекращения трудового договора в связи с сокращением штата. Это касается каждого работника, чья должность подлежит сокращению.
• Предложение вакансий: Увольнение по сокращению возможно только в том случае, если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу с его письменного согласия. Работодатель обязан предложить все доступные вакансии, которые соответствуют установленным требованиям и находятся в данной местности.
• Вакансии в других регионах: Если предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатели должны предлагать вакансии и в других местностях.
Важное уточнение‼️
Минтруд России подчеркнул, что письма департаментов министерства выражают мнение специалистов и не являются официальными разъяснениями нормативных актов. Однако согласно содержанию письма, согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения не освобождает работодателя от выполнения процедур сокращения.
Ставьте 🔥 если было полезно
#ОхранаТруда
1 минута
22 апреля